被辞退后，员工的公积金处理方式主要依据《住房公积金管理条例》以及相关的劳动合同法律法规。以下是具体的处理步骤和建议：
如果员工与原单位解除劳动合同后暂时未找到新工作，单位应在一个月内为员工办理公积金账户的封存手续。封存后，账户将暂停汇缴，直至员工重新就业并继续缴纳社保。
员工与原单位解除劳动合同后，单位需在30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户的转移或封存手续。
员工在以下情况下可以提取公积金：购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休；完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系；出境定居；偿还购房贷款本息；房租超出家庭工资收入规定比例。员工需携带相关证明材料到公积金管理中心办理提取手续。
对于完全丧失劳动能力、外地务工人士离开本市、户口迁出本市、出境定居、离休/退休等情况，员工可以直接办理销户提取。
如果员工因被辞退而离职，他们还可以依法领取失业保险金。
如果员工认为单位未依法办理公积金封存或提取手续，可以向当地住房公积金管理中心或劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。
建议
及时办理：员工在离职后应尽快与原单位沟通，了解并办理公积金账户的封存或转移手续，以便在需要时能够顺利提取公积金。
保留证据：员工应妥善保管所有与离职相关的证明材料，如离职证明、社保转移凭证等，以备将来使用。
咨询专业：如有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业的法律或财务顾问，确保自己的权益得到充分保障。