招聘普工可以通过以下几种方式进行：
在招聘网站上发布普工招聘信息，利用网站的重点推荐功能增加信任度。
与职业技能学校合作，建立长期机制，为普工需求量大的企业提供人才。
联系劳务经纪人，他们通常掌握大量普工资源。
通过劳务中介进行招聘，可以快速找到合适的普工。
鼓励现有员工推荐亲朋好友，并设置奖励机制。
在工厂门口或人流量大的地方张贴招工广告。
在人才市场或社区举办的招聘会上直接招聘。
利用QQ群、微信群等社交工具推广招聘信息。
确保招聘信息准确、吸引人，明确薪资待遇、工作内容及职业发展机会。
培训招聘人员，统一话术，展示公司正面形象。
动员所有员工参与招聘，统一话术，提升普工对公司的认同感。
在工厂门口或人流密集的地方直接进行招聘。
利用BOSS直聘等在线招聘网站和APP发布职位。
在院校举办招聘会，招收符合条件的应届毕业生。
确保招聘流程顺畅，包括初筛、面试等环节，以提高招聘效率和质量。
请根据公司的具体需求和资源情况，选择适合的招聘方式。