当您需要请事假但领导不批准时，您可以考虑以下步骤：
在申请事假前，确保您了解公司的请假制度和流程。
向领导提供请事假的具体理由，并附上必要的证明材料。
如果领导不批准，尝试与领导进行协商，寻求共识和解决方案。
如果协商无果，您可以向劳动监察大队投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工享有休息休假的权利，用人单位不得无故拒绝员工的合理请假请求。
如果事假是由于紧急情况，且无法获得批准，您可能需要考虑其他备选方案，如调整工作计划或寻求同事的帮助。
请记住，在采取任何行动之前，确保您已充分了解公司的政策和劳动法规定，并尽可能通过和平协商的方式解决问题。如果需要法律帮助，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构